如何評價一個企業的企業文化好不好？

是看墻上的標語是否精彩？

是看員工的福利是否誘人？

是看團建活動搞得好不好？

都不是！這些都只是企業文化比較表象的呈現，看不到企業的文化涵養所在。

那么，看企業文化到底應該看什么？

答案就是：看人！

因為，文化就是習慣，是人的習慣。

一、司機不是“開車的”！

二、保安不是“看門房的”！

這樣的現象大家一定都見過：一些非常高檔的住宅小區，門口的保安無論是年齡、服裝、形象，還是舉止，甚至言辭，都給人一種規范化、專業化的印象，讓業主有一種被尊重感和安全感。反之，在一些普通的居民區，門口雖然也有穿著保安服的人，但與其說是“保安”，不如叫一聲“門房大爺”更為精準。門房大爺們掃掃院、下下棋還行，要萬一真遇到飛賊，怕是看不清、打不過也追不上??！

企業的保安亦是如此。門口保安的形象和言談舉止間，就反映出企業是“高檔小區”還是“普通小區”。所以，如何讓我們的保安更專業化？更能展現出我們優秀的企業文化？值得探討！

三、保潔不是“打掃衛生的”！

經常有一些沒有提前預約的客人，或是來公司求助的百姓，到公司后遇到的靠前個人，往往是在院子里或樓道里正打掃衛生的保潔員。這些突然來訪的客人，對公司很陌生，就在此時，保潔員如果停下手中的工作，熱情大方微笑著問好，并問詢一下客人是否需要幫助，或指引路線，或幫忙打電話聯系，都能超出客人的心理預期。

在常規來看，保潔只負責“打掃衛生”就好了，她們的主動服務超出了客人的心理預期。因此，如何讓保潔員具備更強的服務意識和溝通能力？也需探討！

總之，優秀的企業文化，來自于每個員工。文化建設，每個人都責無旁貸。無論職務高低，企業中的每個人，都應散發著優秀文化賦予的光芒！